Iza svakog snažnog tima stoje ljudi i način na koji ih vodimo, podržavamo i razvijamo.
U CRVENIM NOSOVIMA leadership nije samo poslovna vještina, on izravno utječe na kvalitetu podrške koju pružamo djeci u bolnicama, osobama na onkološkim odjelima, djeci s teškoćama, starijima u domovima i svima koji prolaze kroz teške životne trenutke. Kako bi naši klaunovi mogli donositi olakšanje, sigurnost i osjećaj povezanosti, iza njih mora stajati stabilan, povezan i osnažen tim.
Upravo zato kontinuirano ulaganje u razvoj ljudi i voditeljskih kompetencija za nas ima posebnu vrijednost.
Zahvaljujući tvrtki Selectio i njihovoj Leadership akademiji, Maja Rusan, voditeljica Odjela za donacije i komunikacije CRVENIH NOSOVA, sudjelovala je u programu usmjerenom na razvoj suvremenog leadershipa. Maja vodi odjel koji ima ključnu ulogu u održivosti organizacije i razvoju njezine misije jer upravo kroz razvoj partnerstava, donacija i komunikacije omogućuje se da podrška CRVENIH NOSOVA kontinuirano dolazi do onih kojima je najpotrebnija.
Važno je istaknuti kako su rezultati Odjela za donacije i komunikacije, kao i značajan rast posljednjih godina, započeli i prije same edukacije, kroz predan rad, jasnu viziju, kvalitetne odnose i snažno vodstvo tima. Leadership akademija je tako bila prirodan nastavak razvoja koji je donio dodatnu širinu, dublje razumijevanje vlastitih pristupa i potvrdu koliko kvalitetno vođenje ljudi dugoročno utječe na rezultate, odnose i održivost organizacije.
Leadership danas ne znači samo upravljati procesima i ostvarivati rezultate. On znači imati hrabrost donositi odluke, preuzimati odgovornost, prepoznavati potencijal ljudi, graditi povjerenje i stvarati okruženje u kojem svatko može dati svoj maksimum. U fundraisingu je to posebno vidljivo jer iza svakog uspješnog partnerstva, projekta ili kampanje stoje odnosi, emocija, autentičnost i sposobnost povezivanja ljudi oko zajedničke svrhe.
O važnosti takvog razvoja govori i Maja Rusan, voditeljica odjela za prikupljanje sredstava i komunikacije:
„Sudjelovanje na SELECTIO Leadership akademiji za mene je bilo iznimno vrijedno iskustvo jer mi je donijelo nova znanja i priliku da jasnije osvijestim vlastite pristupe, odluke i način vođenja koji su već donosili rezultate našem timu. Upravo mi je to bilo posebno važno; razumjeti što smo radili dobro, kako je to utjecalo na rast odjela i organizacije i prepoznati gdje postoji prostor za dodatni razvoj i još kvalitetnije vođenje ljudi.
Kroz radionice sam dodatno osvijestila koliko je leadership zapravo hrabrost da preuzimaš odgovornost, postavljaš pitanja, isprobavaš nove pristupe i ostaneš dosljedan sebi čak i kada je izazovno. Istovremeno, pravi leadership za mene znači poštovati svaki dio procesa, svaku aktivnost i svakog čovjeka u timu, jer samo tako ljudi mogu rasti, osjećati sigurnost i davati svoj maksimum.
U posljednje četiri godine naš je odjel ostvario velik rast na koji sam iskreno ponosna jer iza toga ne stoje samo brojke nego ljudi, međusobno povjerenje, zajedništvo i kultura u kojoj zajedno učimo, razvijamo se i prevladavamo prepreke. Upravo zato poželjela sam da i članovi mog tima prođu ovakav razvojni put, jer vjerujem da jedino zajedno možemo dugoročno rasti i biti uspješni. Fundraising je, po mom mišljenju, u svojoj srži upravo leadership, sposobnost da inspiriraš ljude, povezuješ ih oko zajedničke svrhe i svojim primjerom budeš podrška, motivator i pokretač promjena, što se zaista trudim svakodnevno 😊 jer volim svoj tim, ljude i misiju.“
Slično iskustvo podijelila je i Mathea Milošević, voditeljica Donacijskog programa Smjehonoše, koja ističe kako je leadership cjeloživotni proces razvoja:
„SELECTIO Leadership akademija donijela mi je prije svega veću svjesnost i samopouzdanje. Vjerujem da svaka osoba koja vodi ljude treba ulagati u vlastiti razvoj kako bi mogla biti kvalitetna podrška svom timu. Za mene je ovo bio početak još dubljeg rada na sebi — kako bih odgovorno nosila ulogu voditelja, bila mentor, motivator i inspiracija ljudima koji me okružuju.“
Mathea Milošević
CRVENI NOSOVI posljednjih godina razvijaju nove programe i šire djelovanje diljem Hrvatske. Iza tog rasta nalaze se znanje, zajedništvo i ljudi koji svakodnevno grade kulturu povjerenja i međusobne podrške.
Zahvalni smo što tvrtke poput Selectia svoj društveni doprinos ostvaruju kroz ulaganje u razvoj ljudi i jačanje organizacija koje svakodnevno rade za dobrobit zajednice. Takva podrška ima dugoročan učinak, jer osnaživanjem ljudi koji vode timove i organizacije ne jača se samo pojedinac, već i kvaliteta podrške koju društvo pruža najosjetljivijim skupinama.
